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Diplomado en Derecho Laboral para Empresarios

Of.Investigaciones
20 feb 2019
2 Min. de lectura

OBJETIVO

Acercar a los empresarios, miembros directivos, encargados de recursos humanos, mandos medios de empresas y emprendedores, a los conceptos legales y la aplicación de estos en la empresa, y de esta manera poder identificar las problemáticas que se presentan en las relaciones laborales, con el fin de comprender como se relacionan en las empresas la gestión del talento, los recursos humanos y derecho laboral.

PERFIL PROFESIONAL

Dirigido a empresarios, miembros de la alta dirección, encargados de recursos humanos, mandos medios de las empresas, emprendedores, colaboradores y profesionales en general que estén interesados en entender cómo se deben gestionar las relaciones laborales para generar ventajas competitivas.

ALCANCE Y CONTENIDO

MÓDULO I. REGLAMENTANDO SU EMPRESA: COMPROMISOS LABORALES PARA LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

Cuales son los reglamentos internos más importantes para una empresa.
Aspectos relevantes al incorporar de aprendices SENA.
Comité Paritario de Salud y Comité de Convivencia
Ministerio del Trabajo y la autorización de horas extras.

MÓDULO II. MANERA DE CONTRATAR TALENTO HUMANO, TRAMITE SALARIAL E INCENTIVOS

Tipos de contratos laborales y su aplicación en la contratación de talento.
Manera de contratar el personal adecuado en la empresa: oferta integral (desde los cargos directivos hasta operativos).
Relación de las funciones de cada cargo y la contratación laboral.
Clases de Salarios y su relación con los distintos tipos de incentivos:
Salario fijo.
Salario integral.
Salario variable.
Pago por comisiones.
Pactos de exclusión salarial
Salario base para liquidación de prestaciones sociales
Cesantías e intereses de cesantías
Primas Legales y Vacaciones

MÓDULO III. PERMISOS O LICENCIAS PARA OTORGAR CUANDO SE SUSPENDE UN CONTRATO DE TRABAJO

Licencias remuneradas y no remuneradas
Calamidad doméstica y licencia de luto
Permisos Obligatorios y como concederlos.
Cuándo y cómo suspender un contrato de trabajo.

MÓDULO IV. PROCESOS DISCIPLINARIOS, TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y ACOSO LABORAL

Acoso laboral manejo y prevención.
Procesos disciplinarios para empleados, procedimiento y tiempo para realizarlos.
Forma adecuada finalizar la relación laboral y evitar riesgos posteriores.

MÓDULO V. PROCESO TERCERIZACIÓN EN LA EMPRESA, COMO RESTRINGIR LOS RIESGOS.

Exigencias para no estar en riesgo
Empresas de Servicios Temporales y BPO
Cooperativas de Trabajo Asociado
Unidad de Empresa y solidaridad

MÓDULO VI. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

Protección a la Maternidad
Fuero de Salud
Fuero Sindical y Circunstancial
Fuero por Acoso

MÓDULO VII. MANEJO DE SINDICATOS Y EMPRESAS

Qué son y como se clasifican los sindicatos.
Como coexistir con los sindicatos.
Que son y cuando celebrar los contratos colectivos de trabajo.

MÓDULO VIII. SEGURIDAD SOCIAL, PARAFISCALES Y UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y DE PARAFISCALES UGPP

Aportes a seguridad social y parafiscales
Incapacidades y como identificar accidentes de trabajo
ARL, funciones y niveles de riesgo laboral
Qué es y cuales son las funciones de la UGPP

PERFIL DOCENTE

Profesionales especialistas en Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social o equivalentes.

METODOLOGÍA

La metodología del diplomado será B-Learning donde se desarrolla de manera conjunta clases presenciales tipo conferencia (80 hr) y clases virtuales a través de la plataforma MOODLE de la Universidad del Tolima (60 Hr).